Cu ocazia crizei Corona, reglementările referitoare la primirea indemnizației de scurtă durată au fost modificate de mai multe ori. Perioada de acordare a indemnizației de scurtă durată a fost extinsă până la 24 de luni.
Există, de asemenea, reglementări speciale pentru tratamentul fiscal al subvențiilor angajatorului pentru indemnizația de muncă pe perioadă scurtă de timp și indemnizația sezonieră pentru muncă sezonieră pe perioadă scurtă de timp. Dar ce înseamnă regulamentul pentru declarația fiscală?
Subvențiile sunt scutite de impozite, cu condiția ca acestea, împreună cu indemnizația de muncă pe termen scurt, să nu depășească 80 la sută din diferența dintre salariul brut și salariul efectiv primit.
De fapt, prestațiile de înlocuire a salariilor, precum indemnizația de muncă pe termen scurt, sunt scutite de impozite. Însă, acestea sunt incluse în determinarea cotei de impozitare, plățile sunt supuse așa-numitei rețineri progresive. Având în vedere rata de impozitare progresivă, impozitul crește de obicei odată cu creșterea veniturilor. Această rată de impozitare mai mare se aplică apoi venitului impozabil. Dacă primiți prestații de înlocuire a salariilor, este posibil să plătiți prin urmare impozite suplimentare.
Persoanele care primesc o indemnizație de scurtă durată de peste 410 Euro într-un an calendaristic au obligația să depună declarația fiscală. Cine nu depune declarația „în mod voluntar” ar trebui să ia în considerare faptul că birourile fiscale primesc informații despre primirea indemnizației de muncă de scurtă durată prin schimb de date, poate solicita apoi , după un an sau doi, depunerea obligatorie a declarației fiscale și se pot impune taxe suplimentare de întârziere.
Sumele suplimentare sunt, de asemenea, supuse reținerii progresive (§ 32b Alin.1 nr. 1g EStG). Angajatorul trebuie să le înscrie în certificatul electronic de impozit pe venit (pentru anul calendaristic 2020) la numărul 15.